انواع مرخصی در قانون کار

انواع مرخصی در قانون کار

ما در این مقاله می‌خواهیم بپردازیم به مرخصی در قانون کار و بگوییم در قانون کار لحاظ شده در ایران تعداد مرخصی در ماه چقدر است. نحوه محاسبه مرخصی ساعتی به چه طریقی صورت می پذیرد. همچنین می‌خواهیم بگوییم مرخصی استعلاجی چرا اینقدر برای بعضی از کارفرمایان مشکل است. بگوییم چند روز مرخصی استعلاجی را می‌توانید در ماه برای خود لحاظ کنید. با ما در ادامه این مقاله همراه باشید تا با تمام اطلاعات درباره مرخصی در قانون کار به خوبی آشنا شوید.

تعداد مرخصی در ماه چقدر است؟

در قانون کار برای پرسنل و یا یک کارمند یک کارفرما تنها دو روز در ماه را به عنوان تعداد مرخصی قرار داده‌اند. این دو روز می‌تواند از طریق شخص کارفرما بیشتر شود؛ به عنوان مثال کارفرما می تواند به یک کارمند یا پرسنلش هر چقدر که دلش می‌خواهد مرخصی بدهد. قانون کار سقفی تعیین نکرده برای این مسئله که مثلاً بگوید کارفرما نهایتا می‌تواند سه روز را برای پرسنل خود به عنوان مرخصی در نظر داشته باشد. اما با توجه به قانون کار لحاظ شده قطعاً هیچ کارفرمایی نمی‌تواند کمتر از ۲ روز مرخصی بدهد.

به عنوان مثال اگر کارفرمایی بخواهد به کارمندان و یا پرسنل خود بگوید من به شما تنها در ماه یک روز مرخصی می‌دهم؛ این خلاف قوانین کار در جمهوری اسلامی ایران است و کارمندان و پرسنل می‌توانند از شخص کارفرما به خاطر نقض قوانین شکایت کرده و قانون نیز کارفرما را جریمه خواهد کرد. این جریمه با توجه به مسائل مختلفی متغیر است و نمی‌توان به طور ثابت مقداری را اعلام کرد.

نحوه محاسبه مرخصی ساعتی به چه صورت است؟

همانطور که پیش‌تر در این مقاله به آن اشاره شد تعداد مرخصی در ماه تنها دو روز است. بنابراین تعداد ساعات این دو روز در کل می شود ۴۸ ساعت و اگر شخصی نخواهد دو روز متوالی یا دو روز کامل را مرخصی بگیرد؛ می‌تواند این تعداد ساعت را در میانه تمام ایام ماه پخش کند. به عنوان مثال شخص کارمند یا پرسنل می‌تواند مرخصی ساعتی گرفته و از این ۴۸ ساعت مرخصی که در ماه دارد به عنوان مرخصی ساعتی استفاده کرده و ذره ذره آن را مورد استفاده قرار دهد. 

به عنوان مثال می‌تواند در یک روز دو ساعت مرخصی ساعتی گرفته یا در یک روز دیگر سه ساعت یا حتی هر روز را یک ساعت مرخصی ساعتی گرفته و بدین صورت ۴۸ ساعت مرخصی را در مجموع بگیرد. اگر از مرخصی خود استفاده نکند تنها تا ۹ روز ظرفیت دارد که مرخصی خود را ذخیره کند و اگر بیشتر از ۹ روز مرخصی استفاده نکرده باشد باقی مرخصی های آن شخص کارمند یا پرسنل خواهد سوخت. یعنی از بین می‌رود و دیگر نمی‌تواند در سال بعد یا ماه های سال بعد از آن مرخصی استفاده کند‌‌.

مرخصی استعلاجی چند روز است؟

دلیل وجود مرخصی استعلاجی این است که شاید یک فرد نتواند به یک سری دلایل مشخصی یا نا مشخصی در سر کارش حاضر شود و ممکن است عذرش موجه باشد و ممکن هم هست عذر موجه نباشد. اما برای مرخصی استعلاجی همواره این پیشنهاد داده می‌شود که عذر موجه آورده تا بتوانیم به شما مرخصی استعلاجی بدهیم. به عنوان مثال در عصر حاضر اگر بیماری کرونا را بگیرید به شما ۱۴ روز مرخصی استعلاجی داده می‌شود. در این ۱۴ روز شما می توانید در خانه استراحت کنید و به سرکار نروید. 

در حالی که اگر خاطرتان باشد گفتیم تنها در ماه می توانید دو روز مرخصی بگیرید؛ اما مرخصی استعلاجی در حقیقت به معنای مرخصی اجباری است که شخص کارفرما و کارمند یا پرسنل هیچ نقشی در به وجود آمدن مرخصی استعلاجی ندارند و ناچارا مجبور هستند این مرخصی را بپذیرند و با آن کنار بیایند. از اینرو مرخصی استعلاجی در طول یک سال تعداد مشخصی ندارد و ممکن است برای یک کارمند یا پرسنل چندین و چند بار یک مسئله تکرار شود. 

ممکن است یک پرسنل به عنوان مثال در طول یک ماه جاری دو بار مرخصی استعلاجی بگیرد. بنابراین مستدعی است کارفرما و کارمند با یکدیگر سازش داشته و در این مسائل احساسات خود را کنترل کرده و با منطق پیش بروند. در نهایت می‌توانیم بگوییم مرخصی استعلاجی روز مشخصی ندارد که به عنوان مثال بگویید تنها ۱۴ روز است بلکه ممکن است برای هر فردی در طول یک سال سه یا چهار بار یک اتفاق رخ دهد و مجبور به مرخصی استعلاجی گرفتن شود.

نتیجه گیری

در انتها با خواندن این مقاله می توان به خوبی به این مسئله پی برد که تعداد مرخصی ارائه شده به هر کارمند یا پرسنل در ماه تنها دو روز است و یک شخص کارمند می تواند از شخص کارفرما تنها دو روز در ماه مرخصی بگیرد. همچنین می‌تواند تعداد ساعات این دو روز که ۴۸ ساعت است را به‌ طور پخش شده در طول ماه از آن استفاده کند؛ به عنوان مثال مرخصی ساعتی اصطلاحاً بگیرد. 

همچنین مرخصی استعلاجی تعداد روز مشخصی ندارد و ممکن است برای یک کارمند چندین و چند مورد پیش بیاید که مجبور به گرفتن مرخصی استعلاجی شود. بنابراین پیشنهاد ما به شما این است که با کارفرمای خود یا کارمند خود سازش کنید و با آن کنار بیاید و اگر عذر آن موجه است آن را ببخشید؛ زیرا طبیعتاً خود فرد نقشی در به وجود آمدن چنین مشکلی نداشته است.

مرخصی استعلاجی می تواند کمک شایانی به آرامش فکری کارمند یا پرسنل شما کند و کیفیت  آن شخص را در شرکت یا موسسه یا کارخانه خود بیشتر کنید. کارایی کارمندتان را بیشتر کند. شما می توانید با استفاده از دکمه انتهای این مقاله نسبت به نصب نسخه دموی نرم افزار حسابداری این مجموعه قدرتمند استفاده کنید و اگر باب میلتان بود و با فضای کاربری آن ارتباط خوبی برقرار کردید و از ویژگی‌های آن خوشتان آمد نسبت به خرید و دانلود آن از سایت اصلی لیام اقدام کنید.

ارسال نظر

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

چهار × 5 =

مقالات مرتبط:

مفاصا حساب

مفاصا حساب

مفاصا حساب چیست؟ با تسویه و پرداخت بدهی شرکت با هر سازمانی (مثل سازمان امور مالیاتی، شهرداری، تامین اجتماعی و..)، آن شرکت یک برگ تسویه دریافت می کند که در آن نوشته شده این ...

استاندارد 37 راجع به افشاهای ریسک­ ها در صورت­های مالی

استاندارد 37 راجع به افشاهای ریسک­ ها در صورت­های مالی

موضوع: استاندارد 37 راجع به افشاهای ریسک­ها در صورت­های مالی برگزارکننده فستیوال: استاد محمد قبول مهمان ششمین برنامه فستیوال: جناب آقای دکتر کاظم وادی زاده، عضو شورای عالی جامعه حسابداران رسمی و عضو شورای عالی ...