آخرین تغییرات افزایش حقوق ۱۴۰۵چه بوده است؟
محاسبه افزایش حقوق 1405 چگونه انجام میشود و نرم افزار حسابداری آنلاین چه نقشی در آن دارد؟ جدول حقوق 1405 چه تفاوتی با سال 1404 دارد؟ اگر در جستجوی پاسخ این سوالها هستید به صفحه کاملاً درستی منتقل شدهاید.
اجرای صحیح افزایش حقوق ۱۴۰۵ باعث افزایش رضایت کارکنان و کاهش چالشهای مالی میشود.
برخلاف شرایط اقتصادی کنونی (تورم شدید 2 رقمی، تحریمهای جدید، جهش نرخ طلا، حذف ارز ترجیحی و …) و فشارهای واضحی که معیشت خانوادههای کمدرآمد را هدف قرار دادهاند، بسیاری از کارگران، کارمندان، بازنشستگان و کارفرمایان در خصوص مسئله افزایش حقوق خود بیاطلاع ماندهاند.
از این رو بر آن شدیم تا آخرین اخبار و مورد انتظارترین تغییرات در حوزه حقوق کارگران 1405 را در اختیارتان قرار بدهیم.
با بررسی قوانین مربوط به افزایش حقوق ۱۴۰۵ میتوان از بروز خطاهای محاسباتی جلوگیری کرد
چرا بخشنامه حقوق 1405 اهمیت دارد؟
حداقل افزایش حقوق ۱۴۰۵بهعنوان یکی از پایهها و اساسهای حقوقی کارگران، هرساله تحت تأثیر عوامل مختلفی همچون شرایط اقتصادی، نرخ تورم، سیاستهای کلان دولت و مطالبات صنفی قرار میگیرد. این عامل هم بر روی هزینههای کارفرمایان و هم بر روی معیشت کارمندان، کارگران و بازنشستگان تأثیر مستقیم میگذارد.
به همین جهت، انتشار و اجرای بخشنامه افزایش حقوق 1405 تنها یک تصمیم اداری ساده نیست؛ بلکه، نقش تعیینکنندهای در برنامهریزی مالی اشخاص و مشاغل دارد.
افزایش حقوق ۱۴۰۵ باید بهصورت شفاف و مطابق با مقررات حقوق و دستمزد انجام شود
معیارهای تعیین حقوق کارگران و کارمندان 1405
بر اساس قوانین و قواعد موجود، 2 شاخص اصلی و اقتصادی نرخ تورم رسمی و هزینههای سبد معیشت خانواده در محاسبه حداقل حقوق کارگران لحاظ میشوند.
البته واقعیت امر این است که در هیچیک از سالهای گذشته این شاخصها بهطور دقیق موردمحاسبه قرار نگرفته و همواره حقوق کارگران پایینتر از سطح تورم بوده است.
اکنون که برای سال 1405 احتمال تورم بالاتر از 100 درصدی پیشبینی شده، اگر بخواهیم مسئله افزایش حقوق کارگران را منصفانه و همتراز با تورم در نظر بگیریم، با یک افزایش حقوق چشمگیر مواجه میشویم که در ادامه به جزئیات آن اشاره خواهیم داشت.
در بسیاری از شرکتها، افزایش حقوق ۱۴۰۵ بر اساس سابقه، عملکرد و پایه حقوق محاسبه میشود
آخرین اخبار افزایش حقوق 1405
یکی از پیشنهادات مطرحشده در سال 1404 این بود که حقوق و دستمزد سال 1405 به موازات قیمت طلا محاسبه شود. این پیشنهاد بر این اصل بنا شده بود که حداقل حقوق کارگر بر پایه 1 یا 2 گرم طلا محاسبه و سپس هر سال با نرخ طلا معادلسازی شود.
یکی دیگر از پیشنهادات اخیر نیز این بود که حقوق کارگران بهصورت منصفانه و 2 بار در سال افزایش یابد تا اثرات تورم غیرقابل پیشبینی تأثیر منفی کمتری بر معیشت خانواده کارگران و کارمندان داشته باشد.
برخلاف این اخبار و پیشنهادات و نگرانیهایی که درباره افزایش حقوق بازنشستگان 1405 وجود دارد، باید اذعان بداریم که کماکان مصوبه رسمی شورای عالی کار برای افزایش دستمزد 1405 منتشر نشده است؛ لذا برای پیشبینی افزایش حقوق 1405 میبایست به سراغ آمار و ارقام سالهای گذشته و بهخصوص افزایش حقوق 1404 برویم.
آمار و ارقام نشان میدهند که در سال 1403 35% و در سال 1404 به میزان 45% حقوق کارکنان و کارمندان افزایش داشته است. با استناد بر این روند میتوان انتظار داشت که با توجه به تورم و شرایط اقتصادی سال 1404، حداقل میزان افزایش حقوق کارمندان 60% باشد.
افزایش حقوق ۱۴۰۵ برای بسیاری از کارکنان به یکی از مهمترین دغدغههای معیشتی تبدیل شده است
پیشبینی جدول حقوق 1405
بهترین راه برای پیشبینی میزان افزایش حقوق 1405 میبایست جدول حقوق و دستمزد 1405 را بهصورت تخمینی طراحی کرد. ما در اینجا دیتاهای حقوقی 2 سال گذشته را به علاوه آمار منتشر شده برای سال 1405 را گردآوری ساختهایم.
بنا بر این اطلاعات، پایه حقوق و حداقل حقوق و حق اولاد به میزان 60 درصد افزایش یافته و بن خوار و بار و حق اولاد همانند سال 1404 ثابت باقی مانده است. مبلغ حق مسکن نیز به مبلغ 3 میلیون تومان رسیده و سایر سطوح مزدی به مقدار 45 % افزایش یافتهاند.
| ردیف | شرح | سال 1403 | سال 1404 | سال 1405 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | حداقل حقوق روزانه | 2,388,728 | 3,463,656 | 5,541,849 |
| 2 | حداقل حقوق ماهانه | 71,661,840 | 103,909,680 | 166,255,488 |
| 3 | بن خواروبار | 14,000,000 | 22,000,000 | 22,000,000 |
| 4 | حق تأهل | 5,000,000 | 5,000,000 | 5,000,000 |
| 5 | حق اولاد | 7,166,184 | 10,390,968 | 16,625,548 |
| 6 | پایه سنوات | 2,100,000 | 2,820,000 | 3,948,000 |
| 7 | حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 | 30,000,000 |
طبق آخرین اخبار منتشره شده در اسفندماه 1405، شورای عالی کار حداقل حقوق دستمزد کارگران را 60 درصد افزایش داد. این شورا تغییراتی را برای هزینه مسکن کارگران در نظر گرفت که در ادامه به آن اشاره خواهیم داشت.
اگر سناریوی 60 درصد افزایش پایه حقوق را در سال 1405 موردپذیرش قرار دهیم، میزان دریافتی کارگران (بسته به سابقه، وضعیت تأهل، تعداد فرزند) به شرح زیر خواهد بود:
شرح وضعیت | ماههای 30 روزه (ریال) |
حقوق فرد مجرد بیسابقه | 218,255,488 |
حقوق فرد مجرد با 1 سال سابقه | 222,203,488 |
حقوق متأهل بدون سابقه و فرزند | 223,255,488 |
حقوق متأهل با 1 سال سابقه | 227,203,488 |
حقوق متأهل با 1 سال سابقه و 1 فرزند | 243,829,036 |
پیشبینی پایه حقوق 1405 (پایه حقوق بر اساس مدرک تحصیلی)
بر اساس دادههای سالهای قبل و پیشبینیهای موجود، انتظار میرفت که پایه حقوق کارگران 140,278,068 تا 150,669,036 ریال باشد. این اعداد بر اساس محاسبه افزایش حدودی 35 تا 45% محاسبه شده و جنبه رسمی نداشتند. هم اکنون با منتشر شدن خبر افزایش حقوق 60 درصدی، این مبلغ از 103,909,680 به 166,255,488 افزایش پیدا کرده است.
محاسبه دقیق افزایش حقوق ۱۴۰۵ به مدیران کمک میکند تصمیمگیری بهتری داشته باشند.
شایان ذکر است که بر اساس قوانین وزارت کار و امور اجتماعی، مدرک تحصیلی بر میزان حقوق دریافتی کارکنان تأثیری نداشته و الزامی از این جهت برای کارفرما وجود ندارد. البته برخی از شرکتها و کسبوکارها امتیازات و درصدهایی را برای مدارک تحصیلی در نظر میگیرند.
دستمزد ساعت کار و حقوق کارگر روزمزد در سال 1405
حداقل دستمزد ساعتی کارگران بدون سابقه، بر اساس مصوبه اخیر شورای عالی کار برابر با 756,532 ریال میباشد. این مبلغ مبنای پایه حقوق ساعتی ماههای 30 و 31 روزه سال 1405 قرار میگیرد. برای محاسبه حقوق روزمزد نیز باید این رقم را در 8 ساعت ضرب کنیم.
756,532 * 8 = 6,048,409
افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان 1405
در خصوص افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت اخبار امیدوارکنندهتری منتشر شده است. بر طبق اطلاعات منتشر شده، افزایش حقوق کارمندان افزایش حقوقی بهصورت پلکانی معکوس خواهد بود. این افزایش بر مبنای بودجه 1405 و مشمول تمامی حقوقبگیران دولت و بازنشستگان دولت بوده و دامنه آن میان 21 تا 43% پیشبینی شده است.
این اطلاعات نشان میدهند که افزایش حقوق سال 1405 بهصورت ترکیبی بوده و صرفاً درصدی یا افزایشی نخواهد بود. فرمول مذکور شامل 20% افزایش ضریب حقوق و افزوده شدن 5000 امتیاز برای کلیه کارمندان خواهد بود؛ یعنی 5000 امتیاز با ضریب جدید برابر با 3,477,000 تومان محاسبه خواهد شد.
قابل ذکر است که ضریب حقوق در سال 1405 به آستانه 6954 رسیده است و این ضریب بر پایه حقوق ثابت، فوقالعادهها و تمامی مزایا و احکام تأثیر خواهد گذاشت.
نحوه محاسبه افزایش حقوق سال 1405 کارمندان
با افزایش حقوق 20 درصدی و با در نظر گرفتن 5000 امتیاز، حقوق کارمندان 1405 به شرح زیر خواهد بود:
| حقوق پایه (ریالی) | حقوق جدید ریالی | درصد افزایش |
|---|---|---|
| 130,000,000 | 186,000,000 | 43% |
| 150,000,000 | 210,000,000 | 40% |
| 190,000,000 | 258,000,000 | 35.8% |
| 240,000,000 | 318,000,000 | 32.5% |
| 300,000,000 | 390,000,000 | 30% |
| 350,000,000 | 450,000,000 | 28.6% |
| 450,000,000 | 570,000,000 | 26.7% |
| 500,000,000 | 630,000,000 | 26% |
| 700,000,000 | 870,000,000 | 24.3% |
| 900,000,000 | 1,110,000,000 | 23.3% |
| 1,000,000,000 | 1,230,000,000 | 23% |
افزایش حقوق 1405 بیمه بیکاری را شامل می شود؟
با توجه به افزایش پایه حقوق 60 درصدی، این سوال برای کارگران ایجاد میشود که آیا بیمه بیکاری 1405 افزایش پیدا میکند؟
در پاسخ به این سوال میبایست به ماده 7 قانون بیمه بیکاری استناد کرد. این قانون اشاره میدارد که مقرری بیمه مذکور برابر با 55% حقوق پایه اداره کار بوده و چنانچه پایه حقوق افزایش یابد، ضریب آن برای بیمه بیکاری نیز لحاظ میگردد.
محاسبه اضافه کار 1405
به مدتزمان فعالیت اضافی یک کارگر یا کارمند در خارج از ساعات توافق شده، اضافه کار گفته میشود. ساعات کار قانونی و متعارف در ایران برابر با 44 ساعت در هفته میباشد. این فرمول از محاسبه ساعات کار موظفی کارمند، یعنی از حاصلضرب 7.33 * تعداد روزهای کاری هفته به دست میآید.
کارفرمایان با محاسبه و ضرب کردن 7.33 در تعداد روزهای غیر تعطیل هفته یا ماه میتوانند ساعات کاری موظفی کارکنان را محاسبه کنند. به همین جهت بسیار ضروری است که پیش از محاسبه اضافه کار 1405 با جدول ساعت کاری 1405 و ساعات کار موظفی 1405 آشنا شویم.
جدول ساعت کاری 1405 ( ساعات کار موظفی 1405 )
| ماه | روزهای ماه | تعطیلات رسمی | تعداد جمعه | روزهای کاری | ساعات کاری | |
| 1 | فروردین | 31 | 7 | 4 | 20 | 147 |
| 2 | اردیبهشت | 31 | 0 | 4 | 27 | 198 |
| 3 | خرداد | 31 | 2 | 5 | 24 | 176 |
| 4 | تیر | 31 | 2 | 4 | 25 | 183 |
| 5 | مرداد | 31 | 3 | 5 | 23 | 169 |
| 6 | شهریور | 31 | 1 | 4 | 26 | 191 |
| 7 | مهر | 30 | 0 | 4 | 26 | 191 |
| 8 | آبان | 30 | 0 | 5 | 25 | 183 |
| 9 | آذر | 30 | 0 | 4 | 26 | 191 |
| 10 | دی | 30 | 2 | 4 | 24 | 176 |
| 11 | بهمن | 30 | 2 | 5 | 23 | 169 |
| 12 | اسفند | 29 | 4 | 4 | 21 | 154 |
نحوه و فرمول محاسبه اضافه کار 1405
محاسبه آنلاین اضافه کاری بسیار آسان است. برای محاسبه اضافه کار سال 1405 میبایست ابتدا حقوق پایه را به صورت ساعتی محاسبه کنید. در این حالت اگر مبلغ حقوق پایه ساعتی را در 140% ضرب کرده و یا 40% از دستمزد هر ساعت کار را به دستمزد ساعتی اضافه کنید، مبلغ اضافه کاری به دست میآید. به طور مثال، اگر دستمزد 1 ساعت کاری شما برابر با 59000 تومان باشد. در این حالت فرمول زیر اجرا میشود:
59000 * 140% = 82600
انواع اضافه کاری سال 1405
| نوع اضافه کاری | شرح | |
| 1 | اضافه کار عادی | مدت کار انجام شده در روزهای غیر تعطیل |
| 2 | اضافه کاری تعطیل کاری | اضافه کار انجام شده در روزهای تعطیل رسمی |
| 3 | اضافه کاری جمعه | انجام کار در جمعهها |
| 4 | اضافه کاری شبانه | انجام کار در خارج از ساعات عادی (ساعات 22 الی 6 صبح) |
| 5 | اضافه کاری تولیدی | انجام فعالیت مازاد در واحدهای تولیدی |
| 6 | اضافه کاری خدماتی | انجام فعالیت مازاد در واحدهای خدماتی |
| 7 | اضافه کاری تعمیراتی | انجام فعالیت مازاد برای تعمیر تجهیزات یا کار با ماشینآلات |
فوق العاده کاری چیست و چه اهمیتی دارد؟
فوق العاده کاری یکی از تعاریفی است که همزمان با اضافه کاری مطرح میشود. فوق العاده کاری همان مبلغ مازادی است که در ازای هر ساعت اضافه کاری به حقوق پایه ساعتی اضافه میشود. یعنی اگر هر ساعت کاری شما برابر با 100000 تومان بوده و هر ساعت اضافه کاری برابر با 140000 تومان باشد، آن مبلغ 40000 تومان اضافه تحت عنوان فوق العاده کاری تعریف میشود.
نویسنده : نیما مهاجر
کپی رایتر لیام
15 پاسخ
حق مسکن 3میلیون تومان شد که از همین ماه بهمن محاسبه میشود ولی در اینجا اشتباه 900 هزار تومان درج گردیده
ممنون از توجه نظر شما. حق مسکن در مورخه بیستم بهمن ماه افزایش یافته و به مبلغ 3 میلیون تومان رسید.
باسلام :چرا باید حقوق پلکانی باشد .اونیکه حقوقش کمتره معلومه مدرک تحصیلیش پایینه ومسئولیت پذیری کمتری داره یا به عبارتی شغلش حساسیت کمتری داره .بایان روش شما انگیزه درس خواندن ازبین می رود شما باید مدرک تحصیلی را درنظر بگیرید شخصی کا لیسلنش یا فوق لیسانس یا دکتری دارد زحمت کشیده درس خونده خرج کرده .باید وجه تمایزی باشد .پدر من سواد نداره بامن فوق لیسانس خیلی فرق نمیکنه حقوقش . لطفا واقع بینانه عمل کنید .شما باید بگید مثلا 40درصد به همه اضافه میشه اینجوری عدالت برقرار میشه وزحمات افراد تحصیل کرده هدر نمیره .
درود بر شما
منطق افزایش پلکانی حقوق از سوی مراجع تصمیمگیر معمولاً این است که در دورههایی که فشار هزینههای زندگی بیشتر است، افرادی که دریافتی پایینتری دارند آسیبپذیرترند؛ بنابراین سیاستگذار تلاش میکند رشد حقوق این گروه بیشتر باشد تا شکاف درآمدی کنترل شود. این به معنای نادیده گرفتن تحصیلات یا تخصص نیست، بلکه شیوهای برای ایجاد تعادل در قدرت خرید است.
پ ن : البته که در سیاستگذاری اخیر، میبایست تخصص نیروهای باتجربه نیز لحاظ میشد
سلام از این پایه حقوق فقط 7 درصد حق بیمه کم میشه درسته؟ یا مالیات هم کم میشه
درود
حق بیمه 7 درصد میباشد .
معافیت مالیات حقوق 40 میلیون اعلام شده است.
پایه سنوات 5000000ریال شده
سلام وقت بخیر میشه جدول پایه سنوات رو هم بزارید مثلا کسی که پنج سال یا بیشتر جایی مشغول بوده پایه سنوات چطور محاسبه میشه
درود
لطفا مقاله https://liyam.cloud/%d8%b3%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%aa/ را مطالعه بفرمایید.
عجب یعنی این همه وقت گذاشتیم تا ارشد خوندیم اون.قت مدرک تحصیلی لحاظ نمیشه؟
درود
متاسفانه مدرک تحصیلی لحاظ نمیشود.
سلام /افزایش حقوق 60دصدی که گفته بودن تصویب شد؟
با سلام
بله پایه حقوق تصویب شد.
سلام
بخشنامه حقوق 1405 هنوز اعلام نشده؟
خود pdf اصلی رو میشه تو سایت بزارین
درود
لینک دانلود pdf بخشنامه افزاریش حقوق
https://liyam.cloud/wp-content/uploads/2026/04/بخشنامه-افزایش-حقوق-1405.pdf