ما در این مقاله درباره حق بیمه تامین اجتماعی صحبت کرده. می گوییم برای نحوه محاسبه حق بیمه چه کاری باید انجام داد. همچنین از حق بیمه تامین اجتماعی سهم کارفرما چقدر است. از حق بیمه تامین اجتماعی سهمیه پرسنل چند است؟ این موارد را به طور کلی به آنها خواهیم پرداخت و به طور کامل درباره تمام جزئیات بیمه تامین اجتماعی در قانون کار صحبت خواهیم کرد. بنابراین با ما همراه باشید تا به خوبی درباره بیمه تامین اجتماعی اطلاعاتی کسب کنید.
حق بیمه تامین اجتماعی چیست؟
حق بیمه تامین اجتماعی یعنی میزان درآمد هر فرد را سنجیده و ۳۰ درصد از میزان درآمد هر شخص را به سازمان تامین اجتماعی داده تا سازمان تامین اجتماعی بتواند تمام نیازها و خدمات خودش را برای فرد مذکور که بیمه شده است؛ ارائه دهد. به عنوان مثال اگر فرد بیمار شود بیمه تامین اجتماعی می‌تواند بخشی از هزینه‌های درمانی او را تقبل کند و برای قبول این بخش از هزینه ها نیاز است ۳۰ درصد از حقوق ماهانه شخص بیمه شونده به حساب بیمه تامین اجتماعی واریز شود تا سازمان بیمه تامین اجتماعی بتواند تمام خدمات خود را به آن فرد ارائه دهد و آن فرد را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهد.
نحوه محاسبه حق بیمه به چه صورت است؟
همانطور که پیش‌تر در این مقاله اشاره شد برای محاسبه حق بیمه باید در ابتدا حقوق فرد مشخص شود. از حقوق تعیین شده بر اساس قانون وزارت کار ۳۰ درصد از حقوق را به سازمان تامین اجتماعی تعلق دهند. به عنوان مثال حداقل حقوق داده شده به یک فرد در قالب قانون وزارت کار دو میلیون و ۶۰۰ هزار تومان است که از این مبلغ ۳۰ درصد می شود ۷۵۰ هزار تومان. به عنوان مثال و یعنی هر ماه ۷۵۰ هزار تومان از حقوق فرد کسر شده و به سازمان تامین اجتماعی تعلق می گیرد. اگر برای فرد مشکلی پیش آمد و یا خواست از بیمه استفاده کند تا بتواند به راحتی خود را تحت پوشش بیمه برد و خدمات درمانی و هزینه ها را بیمه تامین اجتماعی به صورت خودجوش پرداخت خواهد کرد و فرد بیمه شده سازمان تامین اجتماعی است و دیگر خیالش از بابت هزینه های بیمارستان و بیماری و درمان خود راحت است.
از حق بیمه تامین اجتماعی سهم کارفرما چقدر است؟
با توجه به قانون ۳۰ درصد که از حقوق فرد باید کسر شده و به سازمان تأمین اجتماعی تعلق بگیرد سهم کارفرما در این ۳۰ درصد ۲۳ درصد است یعنی کارفرما باید ۲۳ درصد از حقوق را و پول را به سازمان تامین اجتماعی بدهد. این ۲۳% اگر در قالب دو میلیون و ۶۰۰ هزار تومان حقوق قرار بگیرد؛ به عنوان مثال حقوق ثابت فرد دو میلیون و ۶۰۰ هزار تومان باشد و ۲۳ درصد آن میشود ۶۱۰ هزار تومان. یعنی به عبارتی کارفرما باید هر ماه ۶۱۰ هزار تومان به سازمان تامین اجتماعی بدهد. اگر از موعد تحویل پول دیرکردی داشته باشد به ازای هر ماه دیرکرد دو درصد اضافه می شود و سازمان بیمه تامین اجتماعی دو درصد از آن پول اضافه تر می گیرد به ازای هر ماه.
از حق بیمه تامین اجتماعی سهم پرسنل چقدر است؟
مجدداً با استناد به قانون ۳۰ درصدی که وجود دارد سهم کارمند یا پرسنل برای پرداخت پول سازمان تامین اجتماعی تنها ۷ درصد است. این یعنی به عبارتی اگر حقوق ثابت فرد دو میلیون و ۶۰۰ هزار تومان باشد. تنها باید ۱۸۵۰۰۰ تومان پول را شخص کارمند یا پرسنل به سازمان بیمه تامین اجتماعی بدهد و باقی مبلغ را باید شخص کارفرما پرداخت کند. از این رو می‌توان به خوبی درک کرد که عمده بخش پرداختی به سوی کارفرما است تا فشار روی شخص کارمند اعمال نشود و بتواند به خوبی با خود کنار بیاید.
نتیجه گیری
با خواندن این مقاله در انتها می‌توان به راحتی نتیجه گرفت که تامین اجتماعی به منظور نداشتن دغدغه مردم و بابت هزینه‌های درمانی مردم نگران هیچی نباشند تمام هزینه‌های بیمه شوندگان را درباره مریضی و سایر موارد پرداخت می‌کند. تنها کافیست بیمه شونده هر ماه ۳۰ درصد از حقوق خودش را به سازمان تامین اجتماعی اختصاص دهد که از این ۳۰ درصد سهم کارفرما ۲۳ درصد است و باید اگر حقوق فرد دو میلیون و ۶۰۰ هزار تومان باشد. هر ماه کارفرما ۶۵۰ هزار تومان به حساب سازمان بیمه تامین اجتماعی واریز کند و سهم کارمند یا پرسنل تنها ۷ درصد از تا فشار کمتری به پرسنل و کارمند اعمال شود و می تواند. اگر حقوق پرسنل دو میلیون و ۶۰۰ هزار تومان باشد تنها مبلغ ۱۸۵ هزار تومان را به حساب سازمان بیمه تامین اجتماعی واریز کند.
ی توانید برای نصب نسخه دموی نرم افزار حسابداری مجموعه لیام به صورت رایگان از دکمه پایین استفاده کنید.
