- 7 ژوئن 2023
- سارا جوادی
مرکز هزینه چیست؟
مرکز هزینه چیست؟ این سوالی است که ممکن است در ذهن بسیاری از حسابدارها ایجاد شود. آیا مرکز هزینه تنها مربوط به واحدهای صنعتی است؟ آیا مرکز هزینه و مرکز پروژه یکی است؟ سوالاتی از ...
حقوق و دستمزد و کسورات قانونی یکی از موارد مهم حسابداری است که در این مطلب به آن خواهیم پرداخت. در برخی موارد حقوق و دستمزد یکسری کسورات قانونی دارند که بر اساس بندهای قرارداد از مبلغ قرارداد کسر می شوند. کارگران و کارمندان هر شرکت یا بنگاهی یا به عبارتی نیروی کار هر موسسه به جبران نقش خود در تولید و ارائه خدمات هزینه ایی را از سوی کارفرما دریافت می کنند که به آن حقوق و دستمزد گفته میشود. حقوق و دستمزد بسیار حائز اهمیت بوده و به عنوان بهای تمام شده قابل اندازه گیری و تجزیه و تحلیل است.
دستمزد با توجه به ساعات کار پرداخت میشود و مخصوص کارگران بوده است. اما حقوق به صورت ماهانه پرداخت میشود و واضح است که کارمندان را شامل می شود.
حقوق پرداختی کارمندان شامل مزایا و کسورات می باشد. مزایا مانند حقوق مبنا، فوق العاده شغل، عائله مندی و غیره است. کسورات شامل مالیات، حق بیمه، وام صندوق و غیره است.
شاید پرداخت این موضوع بسیار آسان و به صورت یک معامله دو طرف به نظر آید. اما محاسبه دقیق هزینه ی پرداختی به نیروی کار کاری بسیار سخت و دشوار است.
زیرا شما از یک سو باید کارکنان را در مورد کسوراتی که از حقوق شان کسر خواهد شد راضی کنید و از سوی دیگر علاوه بر حقوق پایه باید پرداختهای اضافه، پرداخت های انگیزشی و خدمات و مزایا را نیز در نظر بگیرید. گاهی پاداش نیز برای کارکنان در نظر گرفته می شود که در راستای کسب موفقیت در مسیر تعیین شده می باشد.
کسورات به مبالغی گفته می شود که توافقا بین کارفرما و کارکنان و یا طبق قانون از حقوق و مزایای کارکنان کم میشود.
از مهمترین آن می توان به موارد زیر اشاره نمود:
سایر موارد با توجه به آیین نامه های داخلی
در اصطلاح رایج حسابداری، کسورات قانونی مبالغی هستند که به حکم قوانین متفاوت از مبلغ اصلی قراردادهای عمرانی و پیمانکاری کسر می شوند. کسورات قانونی با اهدافی خاص و در زمینه های مشخصی از قرارداد کم میشوند. این نوع از کسورات بنا به ماهیت قراردادها میتوانند بیشتر یا کمتر باشند و میزان آن به مفاد قرارداد بستگی دارد.
کسورات حقوق و دستمزد می تواند شامل موارد مختلفی باشد. کسورات قانونی از دستمزد و قرارداد شامل موارد زیر است:
هزینه ی حقوق ودستمزد متشکل از مجموع مبالغ پرداختی به صورت روزانه، هفتگی یا ماهانه به کارمندان مؤسسه می باشد. هزینه حقوق ودستمزد علاوه بر دستمزد ثابت(حقوق پایه) ، شامل موارد ذیل نیز می باشد:
علاوه بر موارد فوق به حقوق ودستمزد باید هزینه های بیمه بیکاری، تأمین اجتماعی در بخش سهم کارفرما و در بعضی موارد غذای رایگان کارکنان نیز اضافه شود.
مزد : عبارت است از وجوه نقد یا غیر نقد که در مقابل انجام کاری به کارگر پرداخت شود.
حداقل مزد (حقوق) با در نظر گرفتن شرایط تورمی در ابتدای هر سال توسط شورای عالی کار اعلام می شود.
حقوقی که با رعایت قانون کار (برای کارگران رسمی) است و یا به وسیله عقد قرارداد که مغایر قانون کار نیست (برای کارگران قراردادی) برای تولید یک واحد محصول و یا انجام یک ساعت کار ، تعیین و به شکل ساعتی، روزانه، هفتگی و ماهانه پرداخت می گردد.
مزایای رفاهی و انگیزه ای مثل:خواربار، کمک هزینه مسکن، پاداش افزایش تولید، حق اولاد و عائله مندی، و سهم سود سالانه جزء مزد مبنا و مزد ثابت محسوب نمی شود.
* در ماه های 31 روزه، حقوق و مزایای پرداختی بر اساس 31 روز محاسبه و به کارگر پرداخت می شود.
در قانون حقوق و دستمزد مدت زمانی که کارگری وقت یا نیروی خود را جهت انجام کار در اختیار کارفرمایی قرار می دهد. ساعات کار کارگران نباید از 8 ساعت در شبانه روز بیشتر باشد.
مرکز هزینه چیست؟ این سوالی است که ممکن است در ذهن بسیاری از حسابدارها ایجاد شود. آیا مرکز هزینه تنها مربوط به واحدهای صنعتی است؟ آیا مرکز هزینه و مرکز پروژه یکی است؟ سوالاتی از ...
مزایای تصویب قانون سامانه مودیان چیست؟ سوالی که امروزه تبدیل به یک دغدغه و چالش بزرگ برای اکثر صاحبان کسب و کار و مدیران مالی شده است. براستی هدف و سیاست تصویب قانون سامانه مودیان ...
حاشیه فروش یکی از مباحثی است که محاسبه آن برای حسابداران بسیار حائز اهمیت می باشد. به همین منظور در این مقاله تصمیم گرفتیم در مورد این مبحث توضیحاتی را برای شما عزیزان مطرح کنیم. ...
ویژگیهای نرم افزار حسابداری بازرگانی چیست؟ این سوالی است که بیشتر صاحبان کسب و کار که دارای شغل بازرگانی و خرید و فروش هستند از خود می پرسند؟ این سوال که نرم افزار حسابداری متناسب ...