حقوق و دستمزد و کسورات قانونی یکی از موارد مهم حسابداری است که در این مطلب به آن خواهیم پرداخت. در برخی موارد حقوق و دستمزد یکسری کسورات قانونی دارند که بر اساس بندهای قرارداد از مبلغ قرارداد کسر می شوند. کارگران و کارمندان هر شرکت یا بنگاهی یا به عبارتی نیروی کار هر موسسه به جبران نقش خود در تولید و ارائه خدمات هزینه ایی را از سوی کارفرما دریافت می کنند که به آن حقوق و دستمزد گفته میشود. حقوق و دستمزد بسیار حائز اهمیت بوده و به عنوان بهای تمام شده قابل اندازه گیری و تجزیه و تحلیل است.
حقوق و دستمزد چیست؟
دستمزد با توجه به ساعات کار پرداخت میشود و مخصوص کارگران بوده است. اما حقوق به صورت ماهانه پرداخت میشود و واضح است که کارمندان را شامل می شود.
حقوق پرداختی کارمندان شامل مزایا و کسورات می باشد. مزایا مانند حقوق مبنا، فوق العاده شغل، عائله مندی و غیره است. کسورات شامل مالیات، حق بیمه، وام صندوق و غیره است.
شاید پرداخت این موضوع بسیار آسان و به صورت یک معامله دو طرف به نظر آید. اما محاسبه دقیق هزینه ی پرداختی به نیروی کار کاری بسیار سخت و دشوار است.
زیرا شما از یک سو باید کارکنان را در مورد کسوراتی که از حقوق شان کسر خواهد شد راضی کنید و از سوی دیگر علاوه بر حقوق پایه باید پرداختهای اضافه، پرداخت های انگیزشی و خدمات و مزایا را نیز در نظر بگیرید. گاهی پاداش نیز برای کارکنان در نظر گرفته می شود که در راستای کسب موفقیت در مسیر تعیین شده می باشد.
کسورات چیست؟
کسورات به مبالغی گفته می شود که توافقا بین کارفرما و کارکنان و یا طبق قانون از حقوق و مزایای کارکنان کم میشود.
از مهمترین آن می توان به موارد زیر اشاره نمود:
- مالیات حقوق
- 7 درصد بیمه سهم کارفرما
- مساعده،قسط وام
- پیش پرداخت های حقوق
- خسارات و …
سایر موارد با توجه به آیین نامه های داخلی
کسورات قانونی
در اصطلاح رایج حسابداری، کسورات قانونی مبالغی هستند که به حکم قوانین متفاوت از مبلغ اصلی قراردادهای عمرانی و پیمانکاری کسر می شوند. کسورات قانونی با اهدافی خاص و در زمینه های مشخصی از قرارداد کم می‌شوند. این نوع از کسورات بنا به ماهیت قراردادها می‌توانند بیشتر یا کمتر باشند و میزان آن به مفاد قرارداد بستگی دارد.
کسورات قانونی حقوق و دستمزد چیست
کسورات حقوق و دستمزد می تواند شامل موارد مختلفی باشد. کسورات قانونی از دستمزد و قرارداد شامل موارد زیر است:
- کسور مربوط به انواع مالیات
- کسور مربوط به حق بیمه قرارداد
- کسور مربوط به تضمین حسن انجام کار
- کسور مربوط به پیش‌پرداخت قراردادی
- کسور احتمالی مربوط به شرایط عمومی پیمان
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد
هزینه ی حقوق ودستمزد متشکل از مجموع مبالغ پرداختی به صورت روزانه، هفتگی یا ماهانه به کارمندان مؤسسه می باشد. هزینه حقوق ودستمزد علاوه بر دستمزد ثابت(حقوق پایه) ، شامل موارد ذیل نیز می باشد:
- نوبت کاری
- شب کاری
- اضافه کاری
- حق ایاب و ذهاب
- حق اولاد و عائله مندی
- حق مسکن و خواروبار
- حق مأموریت
- پاداش افزایش تولید
- عیدی (پاداش آخر سال)
- بازخرید مرخصی
- مزایای غیر نقدی مانند واگذاری اتومبیل و مسکن به کارکناننیز می باشد.
علاوه بر موارد فوق به حقوق ودستمزد باید هزینه های بیمه بیکاری، تأمین اجتماعی در بخش سهم کارفرما و در بعضی موارد غذای رایگان کارکنان نیز اضافه شود.
قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد
مزد : عبارت است از وجوه نقد یا غیر نقد که در مقابل انجام کاری به کارگر پرداخت شود.
- مزد ساعتی: اگر مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد
- کارمزد : در صورتی که براساس میزان انجام یک کار یا محصول باشد
- کارمزد ساعتی: چنانچه بر اساس میزان انجام کاری یا محصول تولید شده در زمانی معین باشد
حداقل مزد (حقوق) با در نظر گرفتن شرایط تورمی در ابتدای هر سال توسط شورای عالی کار اعلام می شود.
حقوق پایه (حقوق مبنا)در سیستم حقوق و دستمزد
حقوقی که با رعایت قانون کار (برای کارگران رسمی) است و یا به وسیله عقد قرارداد که مغایر قانون کار نیست (برای کارگران قراردادی) برای تولید یک واحد محصول و یا انجام یک ساعت کار ، تعیین و به شکل ساعتی، روزانه، هفتگی و ماهانه پرداخت می گردد.
مزایای رفاهی و انگیزه ای مثل:خواربار، کمک هزینه مسکن، پاداش افزایش تولید، حق اولاد و عائله مندی، و سهم سود سالانه جزء مزد مبنا و مزد ثابت محسوب نمی شود.
* در ماه های 31 روزه، حقوق و مزایای پرداختی بر اساس 31 روز محاسبه و به کارگر پرداخت می شود.
مدت کار:
در قانون حقوق و دستمزد مدت زمانی که کارگری وقت یا نیروی خود را جهت انجام کار در اختیار کارفرمایی قرار می دهد. ساعات کار کارگران نباید از 8 ساعت در شبانه روز بیشتر باشد.
