همه چیز در مورد عیدی و سنوات 1403 + فرمول محاسبه
راهنمای کامل محاسبه عیدی پرسنل در سال ۱۴۰۵ را اینجا بخوانید.
عیدی و سنوات از جمله مفاهیمی هستند که در زمینه حقوق و مزیتهای کارمندان و کارگران به کار گرفته میشوند. در بسیاری از کشورها مانند کشور ایران، عیدی یکی از مهمترین بخشهای حقوق و مزایای شغلی است. بهطورکلی باید بگوییم عیدی مبلغی است که کارفرما به کارمندان خود به مناسبت عید نوروز ارائه میدهد. این مبلغ به طور معمول بهعنوان تشویق و پاداش برای کارمندان در نظر گرفته خواهد شد. عیدی نشاندهنده قدردانی کارفرما میباشد.
اگر میخواهید بدانید سنوات چیست؟ باید بگوییم سنوات مبلغی است که بهعنوان پاداش برای کارهای متفاوت به کارمندان ارائه میگردد. این مبلغ بهازای هر سال خدمت در سازمان و شرکتهای متفاوت پرداخت خواهد شد. پایه سنوات به میزان سالهای خدمت کارمندان در شرکت و سازمانها بستگی دارد.
چه مواردی برای محاسبهکردن سنوات و عیدی اهمیت دارند؟
برای محاسبه سنوات و عیدی باید موارد متفاوتی در نظر گرفته شود. سنوات به طور معمول طبق مدت زمانی که کارمندان در شرکتها و سازمانهای متفاوت خدمت میکنند، محاسبه میگردد. به طور معمول بهازای هر یک سال، یک الی دو ماه حقوق بهعنوان سنوات پرداخت میشود. سنوات زمان پایانیافتن خدمت کارمندان و همچنین در صورت بازنشستگی و اخراج پرداخت خواهد شد. پرداخت سنوات یک حق قانونی برای کارمندان است و کارفرما موظف میباشد که آن را پرداخت کند.
محاسبه عیدی و سنوات سال ۱۴۰۳ بر اساس قوانین وزارت کار انجام خواهد شد. عیدی به طور معمول طبق قانون کار تعیین میگردد و میزان آن متفاوت است. در کشور ایران عیدی به طور معمول معادل یک ماه حقوق کارمندان میباشد. عیدی معمولاً پیش از عید نوروز پرداخت میگردد تا کارمندان قادر باشند برای هزینههای عید آن را استفاده کنند. عیدی به طور معمول مشمول مالیات نمیگردد و کارمندان بهراحتی میتوانند آن را دریافت نمایند.
نحوه محاسبه عیدی و سنوات سال1403
نحوه محاسبه عیدی و سنوات سال بر اساس فاکتورهای مشخص شدهای انجام میگردد. طبق تبصره ۱ مادهواحده قانون مربوطه عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال در سازمان یا شرکت مربوطه کار کردهاند، به صورتی متفاوت و نسبت به ایام کارکرد آنها محاسبه میشود. لازم به ذکر است که مبلغ عیدی برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده بیشتر باشد. در واقع فرمول محاسبه عیدی برای کارگرانی که کمتر از یک سال در مجموعه فعالیت کردند به شرح زیر است.
تعداد ماههای کارکرد × حقوق ماهیانه × 2
۱۲
اما در مورد کارگرانی که یک سال تمام برای شرکت یا سازمان کار کردهاند، موضوع متفاوت خواهد بود. در واقع، بر اساس قانون اداره کار، عیدی هیچ کارگری نباید کمتر از دوبرابر حداقل حقوق اداره کار باشد. شما میتوانید با مراجعه به وبسایتهای معتبر، بهصورت آنلاین عیدی و سنوات خود را محاسبه کنید.
به بیان دیگر سنوات بهازای هر یک سال خدمت در سازمان و شرکت پرداخت میگردد. فرمول محاسبه عیدی و سنوات به میزان حقوق و تعداد سالهای خدمت کارمندان بستگی دارد. فرمول محاسبه سنوات به این صورت است که حقوق پایه را ضربدر تعداد سالهای خدمت کارمند کرده و مبلغ بهدستآمده را بهعنوان سنوات پرداخت خواهند کرد. در واقع، مدت زمانی که کارمند در سازمان و شرکت مشغول به فعالیت است را تعداد سالهای خدمت مینامند.
محاسبه عیدی
مبلغ عیدی: 0 تومان
مزیتهای سنوات و عیدی چیست؟
عیدی و سنوات که به کارمندان ارائه میگردد، مزیتهای زیادی دارد. عیدی بهعنوان یکی از بهترین پاداشهای مالی است که انگیزه خوبی برای کارمندان ایجاد مینماید. در واقع کارمندان با دریافت عیدی به تلاشهای خود ادامه میدهند و عملکرد بینظیری خواهند داشت. پرداخت عیدی نشاندهنده این است که کارفرما قدردان زحمتهای کارمندان است و میتواند روابط خوبی بین دو طرف ایجاد کند. عیدی به کارمندان کمک خواهد کرد که هزینههای مربوط به عید نوروز را تأمین کرده و احساس رضایت داشته باشند. پرداخت عیدی به تقویت روحیه تیمی اعضای شرکت و سازمان کمک زیادی میکند.
کارمندان و کارفرمایان بر اساس قوانین وزارت کار با نحوه محاسبه عیدی و سنوات آشنا هستند. سنوات پاداشی برای وفاداری کارمندان است که نشاندهنده ارزش کارمندان برای کارفرما خواهد بود. سنوات بهعنوان منبع مالی تغییر شغل و بازنشستگی شناخته میشود و احساس امنیت مالی را در کارمندان تقویت میکند. پرداخت سنوات کارمندان را تشویق خواهد کرد تا مدتزمان بیشتری در شرکت بمانند و تخصص و تجربه بیشتری کسب کنند. سنوات به تقویت روابط کاری کارمندان و کارفرما کمک خواهد کرد.
ثبت سند حسابداری عیدی و سنوات
ثبت سند حسابداری عیدی و سنوات باید بر در انتهای هر سال انجام شود. مراحل ثبت سند عیدی شامل موارد زیر میشود.
برای ثبت سند حسابداری عیدی و سنوات باید در ابتدا هزینه عیدی یا سنوات را شناسایی کرد. این هزینهها شامل حقوق پرداختی، عیدی و سنوات و… میشود. پس از گذر از این مرحله، لازم است سایر حقوق پرداختی و حسابهای پرداختنی محاسبه شود. به این نکته بسیار مهم دقت داشته باشید، درصورتیکه عیدی و سنوات به کارگر یا کارمند پرداخت نشود، لازم است این مبلغ در حساب ذخیره عیدی و سنوات با عنوان حساب ذخیره عیدی و پاداش به ثبت برسد.
پرداخت سنوات در قانون جدید باید بر اساس نظارتهای وزارت کار انجام شود. باتوجهبه قانون جدید، حق سنوات باید معادل حقوق یک ماه حقوق کارگر یا کارمند باشد. چنانچه کار با کارفرما خاتمه پیدا کند یا قرارداد امضا شده بین کارگر، کارمند و کارفرما فسخ شود، کارفرما موظف به پرداخت کل سنوات به کارگر یا کارمند خواهد بود.
سقف پرداخت عیدی چقدر است؟
یکی از مهمترین نکاتی که زمان پرداخت عیدی و سنوات اهمیت دارد مشخصکردن سقف عیدی یا سنوات است. سقف عیدی در کشور ایران بهصورت کلی به میزان مبلغی اشاره میکند که کارفرما میتواند آن را بهعنوان عیدی پرداخت کند. طبق قانون کشور ایران همانطوری که بیان کردیم میزان عیدی باید معادل یک ماه حقوق کارمندان تعیین گردد؛ ولی سقف مشخص شدهای برای عیدی وجود ندارد.
طبق قانون، سقف عیدی ۳ برابر حداقل حقوق کارمندان است که توسط وزارت تعاون و کار تأیید خواهد شد. حداقل میزان حقوق هر سال وزارت تعاون در سالهای متفاوت مشخص شده خواهد بود. کارفرما قادر است عیدی بیشتری را پرداخت کند؛ ولی این موضوع به توافق کارمند و کارفرما بستگی خواهد داشت. بهطورکلی باید بگوییم سقف عید یک راهنمای قانونی برای کارفرمایان میباشد و به حفظ تعادل پرداختها کمک زیادی میکند.
