- 7 ژوئن 2023
- سارا جوادی
مرکز هزینه چیست؟
مرکز هزینه چیست؟ این سوالی است که ممکن است در ذهن بسیاری از حسابدارها ایجاد شود. آیا مرکز هزینه تنها مربوط به واحدهای صنعتی است؟ آیا مرکز هزینه و مرکز پروژه یکی است؟ سوالاتی از ...
میزان افزایش حقوق کارگران در سال 1400 چقدر است ؟ یکی از مهم ترین و جنجالی ترین مباحثی که روزهای پایانی سال در جامعه وجود دارد ، موضوع افزایش حقوق کارگران است. به همین دلیل ما نیز سعی کردیم در مورد حقوق کارگران در سال 1400 و تفاوت های آن با حقوق سال 1399 بپردازیم. پس در ادامه مقاله با ما همراه باشید.
در سال 1400 حقوق کارگران بر چه اساسی افزایش پیدا می کند؟ براساس ماده 41 در قانون کار، در انتهای هر سال حقوق و دستمزد باید براساس نیاز های اصلی خانوار یا همان سبد معیشت و همچنین نرخ تورم بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تعیین شود. این افزایش حقوق باید به گونه ای اعمال شود که بتواند حداقل نیازهای افراد را پوشش دهد.
در واقع وظیفه شورای عالی کار این است که هر سال بدون درنظر گرفتن شرایط جسمی و روحی کارگران و نوع کار آن ها با تکیه بر نرخ تورم کشور میزان دستمزد کارگران را مشخص کند به طوریکه این حقوق جوابگوی نیازهای اساسی افراد خانواده باشد.
متن ماده 41 قانون کار درباره حداقل دستمزد کارگران در سال 1400:
شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:
۱- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود .
۲- حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید.
تبصره- کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف ضامن تادیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند.
برای تعیین حقوق کارگران در سال 1400 شورای عالی کار به همراه نماینده های دولت ، کارفرمایان و کارگران در تاریخ 1399/12/23 پس از بررسی های کارشناسانه حقوق کارگران را مشخص کردند که در ادامه به جزئیات آن می پردازیم:
همانطور که گفتیم براساس تصمیم شورای عالی کار و نماینده سه گروه دولت ، کارفرمایان و کارگران مجموعه مبالغی که در ادامه بررسی می کنیم به عنوان حقوق کارگران در سال 1400 مشخص شد:
اطلاعات بیشتر حقوق و دستمزد کارگران در 1400 را در قالب یک جدول قرار می دهیم . نرم افزار حسابداری لیام با داشتن ماژول حقوق و دستمزد به راحتی با تغییرات سال جدید آپدیت شده است و در صورتیکه هرگونه سوال یا مشاوره نیاز دارید می توانید با کارشناسان و همکاران ما در تماس باشید.
میزان عیدی دریافتی کارگران در سال 1400 حداقل دوبرابر و حداکثر 3 برابر حقوق ماهیانه کارگر خواهد بود و از آنجایی که حقوق پایه کارگران در 1400 معادل 2.655.495 تومان است پس حداقل و حداکثر عیدی به شرح زیر است:
تمام کارگران دایمی و موقت مشمول بیمه اجباری یا بیمه کارگری می شوند که 30 درصد آن حق کارفرما و کارگر است و از این 30 درصد ، 23 درصد حق کارفرما و 7 درصد حق کارگر است.
همانطور که گفتیم از 30 درصد حق بیمه 23 درصد به عهده کارفرما است که پرداخت نماید که مبلغ آن در شش ماه اول سال معادل با 8276227 ریال است و در شش ماه دوم سال 8522639 ریال است
7 درصد حق بیمه ای که کارگر موظف است پرداخت کند از حقوقش کم می شود و با مبلغی که به عهده کارفرما است به حساب بیمه تامین اجتماعی واریز می شود و مبلغ آن در شش ماه اول سال 2655808 ریال و در شش ماه دوم سال 2593846 ریال است.
مرکز هزینه چیست؟ این سوالی است که ممکن است در ذهن بسیاری از حسابدارها ایجاد شود. آیا مرکز هزینه تنها مربوط به واحدهای صنعتی است؟ آیا مرکز هزینه و مرکز پروژه یکی است؟ سوالاتی از ...
مزایای تصویب قانون سامانه مودیان چیست؟ سوالی که امروزه تبدیل به یک دغدغه و چالش بزرگ برای اکثر صاحبان کسب و کار و مدیران مالی شده است. براستی هدف و سیاست تصویب قانون سامانه مودیان ...
حاشیه فروش یکی از مباحثی است که محاسبه آن برای حسابداران بسیار حائز اهمیت می باشد. به همین منظور در این مقاله تصمیم گرفتیم در مورد این مبحث توضیحاتی را برای شما عزیزان مطرح کنیم. ...
ویژگیهای نرم افزار حسابداری بازرگانی چیست؟ این سوالی است که بیشتر صاحبان کسب و کار که دارای شغل بازرگانی و خرید و فروش هستند از خود می پرسند؟ این سوال که نرم افزار حسابداری متناسب ...